エスピックブログ

皆さん、こんにちは！
エスピックの採用担当Hです♪

本日はエスピック『釣り部』をご紹介させていただきます！

釣り部はエスピック内でも最大の人数を誇る部活動で所属人数はなんと100超！！(社員の約3分の1が所属している計算です)

活動の回数は年２回！(春と秋)
少ないと思われる方もいると思いますが1泊2日の合宿という形で釣りあり、BBQあり、飲み会ありのどんちゃん騒ぎの活動になっています！
普段話さない社員とも交流が深められますし、意外な一面も知れたり有意義な活動となること間違いなしです！

今年はコロナウイルスの影響で出来ていないのが残念ですが、コロナウイルスが落ち着いた際には盛大に活動したいと思っています♪

皆さん
こんにちは！
エスピックのインターンシップ担当です♪

本日はエスピックの働き方についてご説明したいと思います

まずは第１弾ということで在宅勤務についてです。
エスピックでもコロナウイルスの影響により在宅勤務が開始しました！

在宅勤務は今年度の下半期に全社で40％定着を目標として掲げています。
社員によってはお客様先常駐の社外勤務であったり、１年中社内業務の社員もいるので１週間のうちに何日間、在宅勤務をするのかは社員が従事している業務、各部署の部長、各チームのチームリーダーの判断にゆだねられています。

在宅勤務によって子育てしながらの仕事であったり、長い通勤時間や満員電車からのストレスから解放されることにより、自分の時間の確保や心身への負担の軽減が期待されることが規定できます。

またエスピックでの在宅勤務は一時的なものではなく、恒久的なものとして運用をしていく方針です。

コロナウイルスによっていろいろな制限がかかり生活の自由がなくなった思いましたが働き方については柔軟性が増したように感じます。

ただ大事なのはどんな働き方になったとしても生産性を落とさずに最大限のパフォーマンスを発揮することだと思います！
働く環境が変わったとしても変わらずよりよい成果を出せる社会人になりましょう！

在宅勤務で最大限のパフォーマンスを出す方法はまた別の機会にでも・・・

今日はここまで！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました!(^^)!