5分で分かるエスピック

共生の社会の実現を目指して半世紀

エスピックは、2022年に55周年を迎えます。
この半世紀、IT技術というツールを使って、企業や社会の発展に貢献し、人が幸せになっていく社会を実現するために日々歩んできました。
「Good People Company」の理念のもとに、お客様や社会にとって本当に価値のあるITサービスを、これからも創り続けていきます。

男女の区別はありません

エスピックの男女比は7:3(2020年10月現在)。
IT業界の中では平均的な割合かと思います。
管理職に7名(49名中)、役員に1名(6名中)の女性がいます。
今は、管理職の女性社員はまだまだ少ないですが、将来の管理職候補者の育成にも力を入れています。
男性だから、女性だから…ではなく男女区別なく仕事ができる会社です。

重要なのは人間力

IT業界で働く人=理系出身ではありません。
仕事をしながら、誰が文系・理系出身社員かなんて気にすることはありません。
IT業界の技術は日進月歩です。
今、どんな技術や知識をもっているかが重要なのではなく、重要なのはこの先の学ぶ意欲、仕事をするうえでのコミュニケーションスキル、そして人間力です。
エスピックの採用面接官は、あなたが文系出身だなんて少しも気にしていませんよ。

若手・中堅社員が多い会社です

エスピックの平均年齢は32歳(2020年10月現在)。
十数年前より、新卒採用メインで採用活動を行ってきているため、若手・中堅社員が多い会社です。若い世代が多いですが、ベテラン社員たちが、これまでのエスピックを支え、発展させてきたからこそ、今日のエスピックがあります。
今度は、若手・中堅社員がこれからのエスピックを発展させていく番です!

入社3年後の定着率は75%

エスピックの平均勤続年数は9年1ヵ月。
ここ十数年の採用が新卒採用メインのため、この勤続年数になっています。
ちなみに、入社3年後目までの過去3年の定着率は、85.2%。
(2017年4月入社→2020年4月時点)

残業時間は年々減少

エスピックの月間平均残業時間(管理職以上除く)は、10時間。(2019年度実績)
働き方改革の前から労働時間の削減に取り組み、会社全体の残業時間は年々減少しています。
忙しさの度合いや繁忙期は、担当するプロジェクトにより様々。
毎日定時に帰宅できるプロジェクトもありますし、納期が近くなると、残業が増えるプロジェクトもありますが、会社全体で生産性の向上を目指しています。

目標は全社で40%!!

エスピックでは、社員の働き方を時代の流れに合わせて柔軟に対応しています。
コロナ禍の今、在宅勤務を推奨しています。
時期やプロジェクトによっても異なりますが、
社内勤務の社員は、毎月25%前後、全社では毎月30%前後の社員が
在宅勤務をしています。

有給年間平均取得率64.5%

年間の有給休暇付与日数は、1・2年次:12日、3年次:13日、4年次:15日、5年次:17日、6年次:19日、7年次以上:20日
そのうちの年間平均取得日数は、11.7日となっており、全体での取得率は64.5%(2019年度)
会社としても取得率70%を目標に立てて、取得率が向上するように取り組んでいます。(2020年度)
病欠で使うなんてもったいない!是非有意義に利用して下さいね。

既婚の女性社員も大勢活躍

若い世代が多いため、既婚率は32%です。
社内結婚・社内恋愛も多く、今後も既婚者は増えていく傾向にあります。
ちなみに、子供がいる社員の割合は23%
社員旅行などの行事では社員の配偶者や子供たちも大勢参加して、みんなで楽しみます。

仕事も大事。家庭も大事。

女性社員の育児休業取得率は100%!さらに、取得者の復職率も100%!
産育休に入る女性社員はここ10年で大幅に増え、現在も9名の女性社員が育休を取得しています。(既存女性の産育休の取得者は延べ30名)
男性社員も育児休暇を取った実績があります。
社員みんなのライフワークバランスをサポートできるよう、制度をさらに整える取り組みを行っています。

業務外の活動も活発!

現在、会社公認(部費の援助があるもの)の部活動は9つあります♪
【野球部・フットサル部・テニス部・バスケットボール部・軽音楽部・R&B(マラソン)・釣り部・バドミントン部・ゴルフ部】
非公認では数知れず。
【バレー・読書部etc...】
社員の家族や内定者、もと社員が参加することも。
業務後や休日に、有志が集まり活動しています。

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