採用問答集


○仕事環境について

  1. 配属先はどのように決まりますか?
  2. 新人研修の終了頃に各チームより業務の説明がなされ、本人の配属希望を出してもらい、各チームの受け入れ状況、研修担当をした社員の意見も聞いて、本人希望や適性などを総合的に考慮した上で、6月から各チームに配属されます。
  1. 残業はありますか?
  2. 担当するプロジェクトに拠ります。一般的には納期前は忙しくなることが多いようです。システムの開発やプログラミングといった仕事は個人の能力に拠るところが大きく、単純に時間と成果は比例しません。定時に帰っても残業を遅くまでした人より成果が大きいといったことがあります。そこで当社は裁量労働制を取り入れ、一般的に残業代にあたる所はその人の成果に応じた業績給として毎月計算されて支払われます。


○採用・選考について

  1. 今までプログラムを組んだことがないのですが、大丈夫でしょうか?
  2. 新人研修で2ヶ月間しっかりとプログラミングの基礎を学び、その後も現場でのOJT(On The Job Training)を通じて先輩から丁寧に教わることができる仕組みになっています。そのため、プログラミングが未経験の人でも当社で働きたいという意欲があれば問題ありませんし、未経験で入社した人でも活躍している人はたくさんいます。採用にあたっては経験の有無より、本人の意欲、熱意や適性のある方を重視しております。

  1. 第二新卒ですが、新卒採用として応募してもよいでしょうか?
  2. 2020年度採用につきましては、2018年卒及び2019年卒の方も、選考対象とさせていただいています。ご興味がありましたら、是非ご応募下さい。

  1. 9月に卒業する学生ですが、採用はどのような扱いになりますか?
  2. 当社では9月に卒業される方も、4月入社の新卒採用枠でご応募を受け付けております。給与体系なども新卒採用の条件と同じになります。


○会社の福利厚生について

  1. 出産や育児に関する制度はありますか?
  2. 【休暇に関して】
    ◎産前産後休業:産前6週間・産後8週間
    ◎育児休業:~2歳まで取得可能

    【支給金額に関して】
    ◎産前産後休業中:出産手当金
     (標準報酬日額の3分の2相当額×産休日数)

    ◎出産一時金:出産育児一時金
     (42万+健康保険組合から9万)

    ◎育児休業中:育児休業給付金
      最初の6ヶ月は休業前給与の67%×育休月数
      6ヶ月経過後は休業前給与の50%×育休月数