エスピックブログ

皆さん
こんにちは！
エスピックのインターンシップ担当です♪

本日はエスピックの働き方についてご説明したいと思います

まずは第１弾ということで在宅勤務についてです。
エスピックでもコロナウイルスの影響により在宅勤務が開始しました！

在宅勤務は今年度の下半期に全社で40％定着を目標として掲げています。
社員によってはお客様先常駐の社外勤務であったり、１年中社内業務の社員もいるので１週間のうちに何日間、在宅勤務をするのかは社員が従事している業務、各部署の部長、各チームのチームリーダーの判断にゆだねられています。

在宅勤務によって子育てしながらの仕事であったり、長い通勤時間や満員電車からのストレスから解放されることにより、自分の時間の確保や心身への負担の軽減が期待されることが規定できます。

またエスピックでの在宅勤務は一時的なものではなく、恒久的なものとして運用をしていく方針です。

コロナウイルスによっていろいろな制限がかかり生活の自由がなくなった思いましたが働き方については柔軟性が増したように感じます。

ただ大事なのはどんな働き方になったとしても生産性を落とさずに最大限のパフォーマンスを発揮することだと思います！
働く環境が変わったとしても変わらずよりよい成果を出せる社会人になりましょう！

在宅勤務で最大限のパフォーマンスを出す方法はまた別の機会にでも・・・

今日はここまで！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました!(^^)!

皆さん、こんにちは！
エスピックの採用担当Hです♪

本日オンラインでの打ち合わせや会議、インターンシップ参加時の発言についてお話させていただければと思います。

エスピックでは今年の春先から会社説明会がオンライン化し、インターンシップもオンラインで進めています。

肌感覚ではありますがオンラインで座談会を行うと対面時以上に質問する人と質問しない人の差が顕著に表れるように感じます。

オンラインは今までとコミュニケーションの取り方が変わりました。
対面時は空気や雰囲気、ニュアンスといった不明瞭だったものは相手に伝えることが出来ず、挙手や声を挙げるなど分かりやすく具体的な行動を取らねばならないようになりました。

また誰かの発言が終わるまでは他の全員が聞く側に立つので必然的に発言者は目立つことになります。

発言者が必要以上に目立つことによって発言しない人もより目立つのではないかと思います。

「初対面の人と上手く交流することが出来ない」「オンラインではコミュニケーションが取りづらい」と思う方もいるかもしれませんが、世の中はコロナの後押しもあり日に日にオンライン化が進んでおり、苦手意識を持ったままではせっかくの機会を活かすことが出来ません。
オンラインの最大のメリットは時間や場所に拘束されるリスクが減ることだと考えています。

リスクが減るということはそれだけインターンシップや会社説明会などに数多く参加できるということになりますが、時間は有限ですので参加したインターンシップや会社説明会で納得のいく情報が得られないのはとてももったいないことだと思いますので参加した際には積極的に発言してみてはいかがでしょうか？

今日はここまで！
最後までよんでいただき、ありがとうございました!(^^)!

皆さん
こんにちは！
株式会社エスピック採用担当のHです♪

本日は前回記事で紹介させていただいた、インターンシップ企画を発表したいと思います！

新たなインターンシップ企画は・・・
IT業界と仕事の流れをを知る～リアル社内見学ツアー～

内容としては
< 1 >社内見学ツアー
　　エスピックの社内をご案内するので実際に見て回っていただき、社内の雰囲気や仕事をしている様子をご覧いただきます。

< 2 >仕事の流れと動作説明
　　　お客様のシステム開発や保守を行っているSEから仕事の流れ(仕事の請負から納品まで)を説明してもらい、開発や保守を行っている画面をスクリーンに映しながらシステムの中身や業務について説明させていただきます。
　　　※機密情報に触れることがあるので誓約書にお名前をいただくことを予めご了承ください。

< 3 >社員との座談会
　　　就活のこと、会社の雰囲気、1日の仕事の流れ、研修の様子等々...何でも質問してください！
　　　※ここで学生の皆様にお渡しするワークに対し、社員からのフィードバックを行います。
　
○o。.。　開催場所　。.。o○ 

株式会社エスピック　研修室
東京都墨田区両国2-10-14　両国シティコア10F

< 最寄駅 >
JR総武線 「両国駅」 西口より 徒歩3分
大江戸線 「両国駅」 A5出口より 徒歩9分
地図はコチラ ⇒ http://www.spic.co.jp/company/outline/

となっています。
日程については調整中ですので詳細が決まり次第、発表させていただきます。

今日はここまで！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました!(^^)!

皆さん
こんにちは！
株式会社エスピック採用担当のHです♪

本日は新たなインターンシップの企画をしていることをお知らせします！

エスピックでは現在、オンライン開催の自己分析とSEのキャリア、対面式開催のプログラミング体験の３コースがあります。

各インターンシップ終了後に学生の皆様にアンケートをお願いしているのですが少数であるものの「具体的に業務内容がもっと知りたい」や「社内の雰囲気が知りたかった」などのお声をいただきます。

ですので社内の雰囲気や具体的な業務内容が知れる対面式開催のインターンシップを企画中です。

詳しいことが決まり次第、このブログでも発表したいと思います！お楽しみに！

今日はここまで！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました!(^^)!

皆さん、こんにちは！
エスピックの採用担当Hです♪

本日はオンライン上でのアイスブレイクについてお話ししたいと思います！

皆さんはアイスブレイクという言葉をご存知でしょうか？

アイスブレイクとは、初対面の人同士が出会う時、その緊張をときほぐすための手法。集まった人を和ませ、コミュニケーションをとりやすい雰囲気を作り、そこに集まった目的の達成に積極的に関わってもらえるよう働きかける技術を指す。 アイスブレイクは自己紹介をしたり、簡単なゲームをしたりすることが多く、いくつかのワークやゲームの活動時間全体を指すこともある。「コミュニティビルディング（community building）」や「アイスブレイキング（ice breaking）」とも呼ばれている。 「アイスブレイク」という用語は、参加者の不安や緊張を氷にたとえ、その「硬い氷をこわす、溶かす」という意味を持っている。(wikipediaより)

つまりはいきなり本題に入ると緊張や警戒心からよりよい会話ができない！
まずはリラックスして本音で話し合える空気を作りましょう！ということです。

対面時は簡単に行えますしネット上にはいくつものアイスブレイクに用いることができるゲームなどが紹介されています。

しかしオンラインではどうでしょう？大半のものが対面で行うことが当たり前だったのにこの数か月でオンラインで行うものの割合が著しく増えていますがアイスブレイクの方法については情報が少なく参加者の力量に頼る部分が多いように感じます。

私自身がインターンシップで学生の皆さんとお話しさせていただく際に自己紹介とニックネームを付けるようにしています。
簡易的なゲームが出来ればよいのですが時間的に見つかるのものがなく困っています。(いい案がある方、思いつく方は教えていただけたら嬉しいです)
ニックネームを付けるだけでも名前+さんで会話を進めるより会話のテンポがよく、皆さんの表情も明るく感じます。

今、就活中の皆さんが社会人になり自社以外の方とお話しする機会がある時はさらにオンラインで行う活動が増えていると思います。

皆さんもオンラインで行ういいアイスブレイクを考えてみてはいかがでしょうか？

オンライン上で上手にコミュニケーションが取れることは就職活動や仕事のみならず、プライベートな場でもいい影響を与えてくれるはずです。

今日はここまで！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました!(^^)!

こんにちは！
エスピックの採用担当Hです♪

本日はインターンシップのファシリテーターとして参加した際に学生の皆さんからよく聞かれる質問とその質問に対して社員が答えた内容をいくつかご紹介したいと思います。

Ｑ．有休って使えていますか？
Ａ．使えています。全社で有休消化率70％以上を目標としていましたが、2019年度の有休消化率は73％と目標を上回っています！

Ｑ．コロナウイルスの影響で採用枠を減らしますか？
Ａ．今のところ22採用で採用枠を減らすことは考えていません。(22採用は40名予定)

Ｑ．就職活動が本格化する前にやっておいた方がいいことはありますか？
Ａ．業界や企業分析、自己分析。業界や企業に対しての理解度が低いと志望度も低いとみなされて面接で落とされてしまう

Ｑ．自分が就職して何をしたいかよく分かりません・・・
Ａ．業界や企業分析を行っていくうちに興味が湧いたり、とりあえず話を聞いてみようと思うことが多いのでまずは参加してみるのがいいかと思います！(今はオンライン開催で交通費や時間が浮くことが多いからたくさん見れるチャンスです)

上記以外にも学生さんからよくいただく質問を掲載していきたいと思います！

興味のある方はぜひ、インターンシップにご参加ください♪

今日はここまで！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました!(^^)!

皆さん、こんにちは！
エスピックの採用担当Hです♪

本日はインターンシップ参加時の服装についてお話しさせていただきたいと思います！

インターンシップではエントリーの画面に服装はオフィスカジュアル可や私服OKと記載されている企業があり、学生の中には「ほんとに私服で大丈夫なの？」「マナーを試されているんじゃないか」など
不安に思う学生もいるかと思いますが企業側からの指定の服装で行っているわけですから何の問題もありません！

確かに10年ほど前ならば学生さんのマナーや常識を試す企業があったかもしれませんが根本的に学生さんと企業は対等な関係です！
学生さんにも企業にもお互いを見極めて選ぶ権利があります。

すみません、、、話が逸れてしまいました。(笑)

繰り返しなりますがエントリー画面などに記載のある服装で参加して何の問題もないので安心してご参加ください♪

たまにオフィスカジュアルってどんな服装ですか？と聞かれることがありますがオフィスカジュアルとは一般的に襟付きやビジネスシーンにふさわしい服装を指し示します。

男性の場合、チェック柄のシャツ１枚やＴシャツの上にジャケットを羽織った格好が該当します。

女性の場合、カーディガンやジャケットを羽織ったものが該当します。

女性の方が曖昧な点が多いのでベーシックカラーでフリルなどがなく露出が控えめの格好と覚えておきましょう♪

会社はもちろんのこと、業界によってニュアンスが異なる場合があるので大学の先輩やバイトの先輩など就職活動の経験者に話を聞くのも手かもしれません！

今日はここまで！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました!(^^)!
 

皆さん、こんにちは！
エスピックの採用担当Hです♪

今週からエスピックの内定式PJT(プロジェクトの略称)が動き出しました！

私自身、PJTメンバーなので会議に参加していたのですが会議が盛り上がり、写真を撮るのを忘れていました。(ブログを書いている身としてあるまじき行為・・・)

内容を書いてしまうと内定者の方にバレてしまうので記載はしませんがとても楽しそうで内定者の方に満足いただけそうな予感・・・

これから内容を詰めていきますが、内定式当日の様子は掲載するのでお楽しみに！

今日はここまで！
最後まで読んでくださりありがとうございました!(^^)!