皆さん
こんにちは！
株式会社エスピックの採用担当Hです♪
今日は採用活動のオンライン化の難しさについてお話ししたいと思います！
コロナウイルスが活発となり、東京都内では３桁の感染者が続く日も珍しくなくなりました( ;∀;)
そんな中で企業側でも３密を避けた採用活動が求められ、適性検査や面接以外にもインターンシップのオンライン化が進んでいます。
エスピックでも今年の春先から適性検査や面接、説明会のオンライン化を開始し22卒のインターンシップも『プログラミング体験』を除き、オンラインで行っています。
21卒の学生さんからオンラインのアンケートや他社のオンライン説明会の感想を聞くのですが
・「交通費や時間が浮いて助かる」
・「コロナウイルスが心配だったので接触の機会が減って助かった」
などプラスの意見がある反面
・「会社の雰囲気が分かりにくい」
・「画面越しだと聞きにくいことがあった」
などマイナスな意見も多数見られます。
日本人は見えないものに敏感＝空気を読むのが上手いと言われておりその反面、言葉で何か表現することが下手と言われています。
今までは対面で感じ取れていた雰囲気や機微な感情の変化が受け取れず、学生側の不満に繋がっているのだと思います。
オンライン化により距離や時間などの制限が緩和され繋がりやすくなったと同時に質の確保(＝学生の皆さんが満足度)することが難しくなってしまった気がしています^^;
せっかくエスピックに興味を持ってくれた皆さんに満足していただけるよう、インターンシップなどの採用イベントを上手く運営できるようになるにはどうしたらいいのか？まだまだ模索中・・・
今日はここまで！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました!(^^)!