皆さん
こんにちは。
エスピックの採用担当の堀越です♪
先日、メガバンクで来春、入社予定の新卒採用に対し、人工知能を利用した
面接、選考を行うことがが発表されましたね
適性思考や面接における恣意的は発言等を見抜くのははAIの方が
優れていると思いますが、自社の文化や雰囲気に対する所謂フィーリング的な部分は
AIではなかなか判断がつかないのではないかと思います。
上述しているメガバンクも既に面接、選考でAIで利用している企業も
最終判断は人事担当者が下しているそうなのですが
仮にAIで不合格だった場合、納得がいくのでしょうか？
AIの判断だから「客観的に感じられて納得がいく」方もいれば
「全て人事担当者に判断をして欲しかった」と思う
学生もいるかと思います。
少なくともこれから先、大手企業が選考の一次面接で
AIを導入してくることは多くあると思います。
AIの中のアルゴリズムは分かりませんが
挑むときに悔いがないよう出来る限りの準備をして
面接に望むことをオススメします。
今日はここまで！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました!(^^)!