SPIC’s Blog

エスピックブログ

2020年11月30日(月)

インターンシップも終盤戦・・


皆さん
こんにちは!
エスピックの採用担当Hです♪

インターンシップも終盤戦になってきましたね。(エスピックのインターンシップは12月開催分にて終了となります)

終盤戦の時に発表しても・・・
と思われる方もいるかもしれませんが、現時点(11/30)での参加人数を発表したいと思います!

参加人数は・・・249名!!
昨年の11月末時点でのインターンシップ参加者は166名ですので約1.5倍です

要因としてはコロナウイルスの影響で学生全体の意識向上やIT業界を希望する学生の増加があるのではないかと思っています


またエスピックもコロナに対応できるようにオンラインのインターンシップを開催したり、対面形式のインターンシップは少人数で開催日を多く設けたことが
参加学生数の底上げに繋がったのではないかと思っています。

採用担当としてはとても喜ばしい数字です!

まだ12月のインターンシップは空き枠がございますので興味のある方、ご都合の合う方は是非ともご参加ください!

今日はここまで!
最後まで読んでいただきありがとうございました!(^^)!

2020/11/30 10:47 | 未分類 | コメント(0)

2020年11月24日(火)

インターンシップでよく聞かれます④

皆さん
こんにちは!
エスピックの採用担当Hです。

本日もインターンシップで学生さんからよく聞かれることを書いていきたいと思います

Q.選考会はいつから始まりますか?
A.年明け1月中旬~下旬ごろ開始を予定しています(2020/11/24時点)

Q.就職活動中に心掛けていたことはありますか?
A.特別意識していたことはありませんが、なるべく多くの会社を見ていました

Q.有給休暇は取得できていますか?
A.エスピックでは有給消化率が7割超となっています。
 取得率は各部、各チームによってバラつきがあります

今日はここまで!
最後まで読んでいただきありがとうございました!(^^)!

2020/11/24 10:45 | 未分類 | コメント(0)

2020年11月20日(金)

インターンシップでよく聞かれます➂

皆さん
こんにちは!
エスピックの採用担当です。

本日もインターンシップでよく聞かれる質問を書いていきたいと思います!

A.2022採用では採用数を減らしますか?
Q.エスピックでは採用数を減らす予定はありません(2020/11/20時点)

A.面接で通る人はどんな人ですか?
Q.コミュニケーション能力を持っていて自分のことをしっかりと伝えられる人が通っていると思います

A.2022採用は全てオンラインで進んでいきますか?
Q.説明会や選考会はオンラインで進む想定ですが、面接は対面かオンラインか選択できる方式を取る予定です(2020/11/20時点)

今日はここまで!
最後まで読んでいただきありがとうございました!(^^)!

2020/11/20 10:40 | 未分類 | コメント(0)

2020年11月17日(火)

インターンシップでよく聞かれます②


皆さん
こんにちは!
エスピックの採用担当Hです♪

本日は学生さんからよく聞かれることを書きたいと思います!
(あくまでも個人の意見です)

Q.取っておいた方がいい資格はありますか?
A.IT業界に未経験で志望するのであればまずはITパスポートから取るのがおすすめです

Q.就活前にやっておいた方がいいことはありますか?
A.就職活動中は自分をアピールする場が多いので自己分析と企業分析
 筆記試験用に適性検査の問題集を解くくらいでいいと思います

Q.在宅勤務を行っている社員の割合を教えてください
A.エスピックでは現在3割弱の社員が在宅勤務を行っています

今日はここまで!
最後まで読んでいただきありがとうございました!(^^)!

2020/11/17 10:27 | 未分類 | コメント(0)

2020年11月13日(金)

質問はどんどんしましょう!

こんにちは!
エスピックの採用担当Hです。

先日、エスピックのインターンシップ終了後に学生さんとこんなやり取りをしました

学生さん「さっき聞けなかったんですけど貴社の事業の・・・」

H「それはね、○△※□で・・・
  インターンシップ中、質問しづらかった?」(質問しにくい雰囲気や時間配分的に質問できなかったら申し訳なかったなぁ)

学生さん「そういうわけではないんですけど質問の内容が浅いと思われたらどうしようと考えたら緊張してしまって」

緊張しにくい雰囲気づくりに努めてきたつもりでしたが申し訳ないなと思いました。

前提としてエスピックのインターンシップは学生に就業体験をしてもらう場であり、決して学生の理解度や能力を図る場ではありません。
 ※他社のインターンシップでは選考直結やインターンシップ自体が選考を含んだものもあるのでご注意ください。

学生の皆さんのお時間いただいていますし、対面式の場合はコロナ禍ということもあり一定のリスクの上で参加してくれているので皆さんにとって貴重な時間、有意義な体験であって欲しいと思うのが企業側の意見です。

なのでインターンシップに参加した際はどんな質問でも構いません。(エスピックの場合はプライベートな質問でもOK)

どんどん質問していって下さい!

今日はここまで!
最後まで読んでいただき、ありがとうございました!(^^)!

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2020/11/13 11:02 | 未分類 | コメント(0)

2020年11月10日(火)

感染者が増えてきました。。

皆さん
こんにちは!
エスピックの採用担当Hです。

最近、落ち着いてきた感染者が増えてきましたね。。

エスピックではオンラインでのインターンシップと並行して対面式でのインターンシップを開催しているので
学生に不安を感じさせてしまうのではないかと心配してしまいます。

基本的な「3密回避」、「マスク着用」、「手指消毒の徹底」はもちろんのこと
検温も行いますし皆さんが座る椅子や机の触るであろう場所は事前にアルコール消毒を行っています。

万全を尽くしても不安をぬぐいきることは出来ませんが、皆さんにとって就職活動はエネルギーが必要でとても労力のかかるものだと思っています。

エスピックとしても出来る限り満足のいく情報の提供やコンテンツは発信していきたい。

そのためには対面でのインターンシップは感染症対策を行いながら開催していく方針です。

コロナウイルスだけでなくインフルエンザなども感染するとスケジュールが大幅に崩れていくかと思います。

皆さん感染症対策をしっかりと行いながらなるべく多くの企業のインターンシップにご参加ください!
エスピックも皆さんの参加をお待ちしております♪

今日はここまで!
最後まで読んでいただきありがとうございました!(^^)!

2020/11/10 11:00 | 未分類 | コメント(0)

2020年11月06日(金)

緊張を解くには?

こんにちは!
エスピックの採用担当Hです♪

本日は緊張の解き方についてお話させていただきたいと思います。

皆さんはインターンシップや会社説明会、面接をする際に緊張しますか?

僕自身、人前で話すとなると緊張してしまい思った通りに話せないことが多々あります。

そんなときは「もしミスをしたら命に関わるような状態になるのだろか?」と荒唐無稽なことを考えます。

そんなことを考えているとなんとなく気分が楽になって思い通りに話せたりします。

方法は何でも構いませんので皆さん個人個人のリラックス方法や緊張を解く方法を見つけてみてください。

今日はここまで!
最後まで読んでいただきありがとうございました!(^^)!

2020/11/06 10:56 | インターンシップ | コメント(0)

2020年11月04日(水)

学生の皆さんは不安・・・

皆さん
こんにちは!
エスピックの採用担当Hです!

本日は22卒の学生の不安についてお話ししたいと思います

11月に入り、22卒予定の学生さんの多くがどこかしらの企業のインターンシップに参加した経験があるかと思います。

株式会社学情の調査によると239名の学生に就職活動に不安を感じるかどうかのアンケートを取ったところ97.1%の学生が「不安がある」「どちらかと言えば不安」と回答したそうです。

不安を感じる理由としてコロナ関連の理由が大半でその中でも「コロナにより採用人数が減らされる」や「コロナにより企業訪問や対面で会うことが出来ず、雰囲気が分からない」が多く上がったそうです。

確かに採用人数が減ること、企業の雰囲気が分からないことを不安に感じることは分かりますが、各企業オンラインでの情報発信に力を入れています。また皆さんも授業等がオンライン化したことにより拘束時間が減った学生も多いのではないでしょうか?

空いた時間を企業研究に向けることにより、直接赴かなくても知れることは多くありますし、また普段なら接触する機会すらなかった遠方の企業を見つけることが出来るかもしれません。

ピンチはチャンスに変えることが出来ると私は考えています。

どんなに行動しても不安がなくなることはないかもしれませんが行動を起こさなければ不安は増大していく一方だと思います。

コロナ禍だからこそ出来る就職活動に全力をつくしてみてはいかがでしょうか?

エスピックもコロナ禍だからこそ出来る採用活動を行っていきたいと思います!

今日はここまで!
最後まで読んでいただきありがとうございました!(^^)!

2020/11/04 14:44 | 未分類 | コメント(0)

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