エスピックブログ

皆さん
こんにちは！
エスピックの採用担当Hです♪

いよいよ内定式が明日(10/1)まで迫ってきました！！

今年はオンラインで就活を進めた学生も多く、対面での接触回数が少なかったので面と向かってお会いできることがとても楽しみですね！

内定者のほとんどが参加してくれるということもあり、準備は大変でしたがが参加者の皆さんに喜んでもらえるよう全力で駆け抜けます！！

今日はここまで！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました!(^^)!

皆さん
こんにちは！
エスピックの採用担当Hです♪

９連休明けだと脳のスイッチが上手く切り替えられませんね・・

そんなわけで
本日は休暇明けの休んでいる脳を上手く切り替える方法の１例をご紹介したいと思います。

※個人差がありますし、医学的な根拠があるものでもないので参考程度にご覧ください。

上手く切り替えるには『ゴロゴロしない』ことだそうです。

「休みなのに動きたくない」や「インドア派だから家で過ごしたい」と言いたい方、お待ちください！

ゴロゴロしないとは外に出て活動的に過ごすということではなく、あくまでも自分の趣味を謳歌し休みの日を満足に過ごすということです。

趣味が本を読むことならこの本を読む！映画鑑賞なら見たい映画を見る！

休みの日だからできること、休みの日にしたいことをやってしまいましょう！！

違う言い方をすれば「遊びに集中する」ということです。

皆さんも想像してもらえると分かるかと思いますが、休みの日の夜に「あれをしたかったなぁ」と不完全燃焼で終わるのと「休みの日が楽しめた！」と完全燃焼で終わるのでは明らかに後者の方がすっきりと休みの日の終わりを迎えることが出来ますし、また次の休みのために頑張ろうと次の一歩が踏み出せると思います。

この一歩が上手いスイッチの切り替えへの大一歩だと思います。

この方法は長期休暇でなくても週末の休暇や１日だけの休暇にも使えるので脳の切り替えが難しいなと感じてる方はまずは試してみてはいかがでしょうか？

今日はここまで！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました!(^^)!

皆さん
こんにちは！
エスピックの採用担当のHです♪

本日はエスピックの夏季休暇についてご紹介したいと思います。

エスピックでは夏季休暇(いわゆる夏休み)を5_^日間取得することが出来ます。

取得期間は6/1～9/30までの間で取得期間に業務都合で取得できな場合に限りですが取得期間を延長することがを可能です。

エスピックでは下記のような取得方法が推奨されています。

①土・日・月～金(夏季休暇)・土・日

②金(夏季休暇)・土・日・月(祝日)・火～金(夏季休暇)・土・日

①の場合だと９連休、②の場合だと１１連休が可能です！

もちろん一括で取得しないといけないわけではないのですが連休が長いほど旅行に行けたり、帰省先でゆっくりと過ごすことが出来たりと充実したプライベートの時間が過ごせるのではないでしょうか？

今年はコロナウイルスの影響で海外旅行に行くという話は聞きませんでしたが例年だとハワイ、グアム、香港、韓国、台湾など海外旅行に行く人が数多くいます！

皆さんも働くからにはプライベートな時間も充実させたいですよね！

ちなみに私は明日(19日)の土曜から(27日)日曜までの９連休になります。

そんなわけでブログは１週間ほどお休みになります。
再開した暁には連休中に行った美味しいお店でも紹介します！

今日はここまで！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました!(^^)!

皆さん、こんにちは！
エスピックの採用担当Hです♪

本日はエスピック『釣り部』をご紹介させていただきます！

釣り部はエスピック内でも最大の人数を誇る部活動で所属人数はなんと100超！！(社員の約3分の1が所属している計算です)

活動の回数は年２回！(春と秋)
少ないと思われる方もいると思いますが1泊2日の合宿という形で釣りあり、BBQあり、飲み会ありのどんちゃん騒ぎの活動になっています！
普段話さない社員とも交流が深められますし、意外な一面も知れたり有意義な活動となること間違いなしです！

今年はコロナウイルスの影響で出来ていないのが残念ですが、コロナウイルスが落ち着いた際には盛大に活動したいと思っています♪

皆さん
こんにちは！
エスピックのインターンシップ担当です♪

本日はエスピックの働き方についてご説明したいと思います

まずは第１弾ということで在宅勤務についてです。
エスピックでもコロナウイルスの影響により在宅勤務が開始しました！

在宅勤務は今年度の下半期に全社で40％定着を目標として掲げています。
社員によってはお客様先常駐の社外勤務であったり、１年中社内業務の社員もいるので１週間のうちに何日間、在宅勤務をするのかは社員が従事している業務、各部署の部長、各チームのチームリーダーの判断にゆだねられています。

在宅勤務によって子育てしながらの仕事であったり、長い通勤時間や満員電車からのストレスから解放されることにより、自分の時間の確保や心身への負担の軽減が期待されることが規定できます。

またエスピックでの在宅勤務は一時的なものではなく、恒久的なものとして運用をしていく方針です。

コロナウイルスによっていろいろな制限がかかり生活の自由がなくなった思いましたが働き方については柔軟性が増したように感じます。

ただ大事なのはどんな働き方になったとしても生産性を落とさずに最大限のパフォーマンスを発揮することだと思います！
働く環境が変わったとしても変わらずよりよい成果を出せる社会人になりましょう！

在宅勤務で最大限のパフォーマンスを出す方法はまた別の機会にでも・・・

今日はここまで！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました!(^^)!

皆さん、こんにちは！
エスピックの採用担当Hです♪

本日オンラインでの打ち合わせや会議、インターンシップ参加時の発言についてお話させていただければと思います。

エスピックでは今年の春先から会社説明会がオンライン化し、インターンシップもオンラインで進めています。

肌感覚ではありますがオンラインで座談会を行うと対面時以上に質問する人と質問しない人の差が顕著に表れるように感じます。

オンラインは今までとコミュニケーションの取り方が変わりました。
対面時は空気や雰囲気、ニュアンスといった不明瞭だったものは相手に伝えることが出来ず、挙手や声を挙げるなど分かりやすく具体的な行動を取らねばならないようになりました。

また誰かの発言が終わるまでは他の全員が聞く側に立つので必然的に発言者は目立つことになります。

発言者が必要以上に目立つことによって発言しない人もより目立つのではないかと思います。

「初対面の人と上手く交流することが出来ない」「オンラインではコミュニケーションが取りづらい」と思う方もいるかもしれませんが、世の中はコロナの後押しもあり日に日にオンライン化が進んでおり、苦手意識を持ったままではせっかくの機会を活かすことが出来ません。
オンラインの最大のメリットは時間や場所に拘束されるリスクが減ることだと考えています。

リスクが減るということはそれだけインターンシップや会社説明会などに数多く参加できるということになりますが、時間は有限ですので参加したインターンシップや会社説明会で納得のいく情報が得られないのはとてももったいないことだと思いますので参加した際には積極的に発言してみてはいかがでしょうか？

今日はここまで！
最後までよんでいただき、ありがとうございました!(^^)!

皆さん
こんにちは！
株式会社エスピック採用担当のHです♪

本日は前回記事で紹介させていただいた、インターンシップ企画を発表したいと思います！

新たなインターンシップ企画は・・・
IT業界と仕事の流れをを知る～リアル社内見学ツアー～

内容としては
< 1 >社内見学ツアー
　　エスピックの社内をご案内するので実際に見て回っていただき、社内の雰囲気や仕事をしている様子をご覧いただきます。

< 2 >仕事の流れと動作説明
　　　お客様のシステム開発や保守を行っているSEから仕事の流れ(仕事の請負から納品まで)を説明してもらい、開発や保守を行っている画面をスクリーンに映しながらシステムの中身や業務について説明させていただきます。
　　　※機密情報に触れることがあるので誓約書にお名前をいただくことを予めご了承ください。

< 3 >社員との座談会
　　　就活のこと、会社の雰囲気、1日の仕事の流れ、研修の様子等々...何でも質問してください！
　　　※ここで学生の皆様にお渡しするワークに対し、社員からのフィードバックを行います。
　
○o。.。　開催場所　。.。o○ 

株式会社エスピック　研修室
東京都墨田区両国2-10-14　両国シティコア10F

< 最寄駅 >
JR総武線 「両国駅」 西口より 徒歩3分
大江戸線 「両国駅」 A5出口より 徒歩9分
地図はコチラ ⇒ http://www.spic.co.jp/company/outline/

となっています。
日程については調整中ですので詳細が決まり次第、発表させていただきます。

今日はここまで！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました!(^^)!

皆さん
こんにちは！
株式会社エスピック採用担当のHです♪

本日は新たなインターンシップの企画をしていることをお知らせします！

エスピックでは現在、オンライン開催の自己分析とSEのキャリア、対面式開催のプログラミング体験の３コースがあります。

各インターンシップ終了後に学生の皆様にアンケートをお願いしているのですが少数であるものの「具体的に業務内容がもっと知りたい」や「社内の雰囲気が知りたかった」などのお声をいただきます。

ですので社内の雰囲気や具体的な業務内容が知れる対面式開催のインターンシップを企画中です。

詳しいことが決まり次第、このブログでも発表したいと思います！お楽しみに！

今日はここまで！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました!(^^)!

皆さん、こんにちは！
エスピックの採用担当Hです♪

本日はオンライン上でのアイスブレイクについてお話ししたいと思います！

皆さんはアイスブレイクという言葉をご存知でしょうか？

アイスブレイクとは、初対面の人同士が出会う時、その緊張をときほぐすための手法。集まった人を和ませ、コミュニケーションをとりやすい雰囲気を作り、そこに集まった目的の達成に積極的に関わってもらえるよう働きかける技術を指す。 アイスブレイクは自己紹介をしたり、簡単なゲームをしたりすることが多く、いくつかのワークやゲームの活動時間全体を指すこともある。「コミュニティビルディング（community building）」や「アイスブレイキング（ice breaking）」とも呼ばれている。 「アイスブレイク」という用語は、参加者の不安や緊張を氷にたとえ、その「硬い氷をこわす、溶かす」という意味を持っている。(wikipediaより)

つまりはいきなり本題に入ると緊張や警戒心からよりよい会話ができない！
まずはリラックスして本音で話し合える空気を作りましょう！ということです。

対面時は簡単に行えますしネット上にはいくつものアイスブレイクに用いることができるゲームなどが紹介されています。

しかしオンラインではどうでしょう？大半のものが対面で行うことが当たり前だったのにこの数か月でオンラインで行うものの割合が著しく増えていますがアイスブレイクの方法については情報が少なく参加者の力量に頼る部分が多いように感じます。

私自身がインターンシップで学生の皆さんとお話しさせていただく際に自己紹介とニックネームを付けるようにしています。
簡易的なゲームが出来ればよいのですが時間的に見つかるのものがなく困っています。(いい案がある方、思いつく方は教えていただけたら嬉しいです)
ニックネームを付けるだけでも名前+さんで会話を進めるより会話のテンポがよく、皆さんの表情も明るく感じます。

今、就活中の皆さんが社会人になり自社以外の方とお話しする機会がある時はさらにオンラインで行う活動が増えていると思います。

皆さんもオンラインで行ういいアイスブレイクを考えてみてはいかがでしょうか？

オンライン上で上手にコミュニケーションが取れることは就職活動や仕事のみならず、プライベートな場でもいい影響を与えてくれるはずです。

今日はここまで！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました!(^^)!